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Wir suchen nach Leuten, die aus gewohnten Rastern ausbrechen,
sich nie mit dem Status Quo zufrieden geben und immer auf der
Suche nach dem „Next Big Thing“ sind.

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Es gibt viele gute Gründe bei uns anzuheuern. Wie es in einem Start-up eben ist, sponsern wir frisches Obst und guten Kaffee, haben einen Kicker und eine Playsi und bieten auch Dinge wie betriebliche Altersvorsorge und Mitgliedschaften für Sportaktivitäten. Worauf es aber wirklich ankommt: die Kollegen und der Zusammenhalt, die Dich jeden Morgen dazu bringen, gerne aufzustehen.

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Überzeug uns von dir – vielleicht wissen wir noch nicht, dass wir Jemanden wie dich brauchen!

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Deine Bewerbung

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02

Unser Screening

Wir nehmen deinen Werdegang unter die Lupe und prüfen, ob du zu uns und der Stelle passt. Eine Rückmeldung erhältst du spätestens nach einer Woche.

03

Gemeinsamer Videocall

Sehr gut, du hast uns überzeugt. In einem lockeren Gespräch blickst du hinter die Kulissen und erhältst viele Details zu uns, unsere Arbeit und Kultur. Aber natürlich möchten wir auch mehr über dich erfahren – the stage is yours.

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04

Persönliches Kennenlernen

Jetzt geht es ans Eingemachte. In einem intensiven persönlichen Gespräch prüfen wir deine Fachkenntnisse und Motivation – dies kann auch eine Case Study oder Coding Challenge beinhalten.

05

Peer-Group-Coffee

Du erhältst die Chance deine potentiellen Kollegen in einem „inoffiziellen“ Gespräch, abseits des Offices, näher kennenzulernen. Löchere deinen Gegenüber mit Fragen!

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06

Entscheidung und Angebot

That`s it, du hast es geschafft. Nach der ein oder anderen Nacht drüber schlafen, besprechen wir gemeinsam unser Angebot. Es passt alles für dich? Dann lass uns starten!

Portrait David Niedzielski (CEO)

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