15. Oktober 2024

Unser neuer Tech Blog ist live!

Als Entwickler-Team von finstreet sind wir immer auf der Suche nach spannenden technischen Herausforderungen und innovativen Lösungen. Jetzt teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrungen mit euch in unserem brandneuen Tech Blog! 🎉 

 💻 Warum ein eigener Tech Blog?

Während wir auf unserer Website weiterhin spannende Bank- und Finanzthemen beleuchten, haben wir festgestellt, dass wir für unsere technischen Inhalte eine eigene Plattform benötigen.

Unser Ziel ist es, eine klare Trennung zwischen fachlichen und technischen Themen zu schaffen und so die Bedürfnisse unserer unterschiedlichen Zielgruppen optimal zu bedienen. Im neuen Tech Blog finden technikbegeisterte Leser:innen genau die Inhalte, die sie suchen - präsentiert in einem Format, das auf ihre Anforderungen zugeschnitten ist.

✨ Unsere ersten Artikel sind online! Wir starten direkt mit zwei spannenden Beiträgen:

🌐 "Five essential tips for better Web Accessibility" - Weil Barrierefreiheit im Web uns alle angeht!

Der Artikel hilft dabei mit simplen Mitteln einige der wichtigsten Barrieren im Netz abzubauen, um Internetseiten zugänglicher zu machen.

🛡️ "CSP Header - An antidote to XSS" - Für mehr Sicherheit in euren Web-Anwendungen.

Der CSP Header ist ein nützliches Tool um den Schutz vor XSS Angriffen zu erhöhen. Das Wichtigste ist hierbei vorher Informationen über alle auf der Seite implementierten Ressourcen zu sammeln und die Implementierung in vielen kleinen Iterationen durchzuführen.

Schaut gerne vorbei, lest euch ein und lasst uns wissen, was ihr davon haltet! Wir freuen uns natürlich auch über Themenvorschläge und Feedback.

Hier der Link zum Tech Blog: https://tech.finstreet.de/

6. Februar 2024

Beruf und Familie: Wie finstreet die Vereinbarkeit ermöglicht – eine Kollegin erzählt

Cornelia Geeraedts, Senior Managerin, seit 2017 bei finstreet

Die Balance zwischen Karriere und familiären Verpflichtungen ist für viele berufstätige Mütter eine Herausforderung. In diesem Artikel möchte ich meine persönlichen Erfahrungen als Senior Managerin bei finstreet teilen. Als Mutter von drei Kindern habe ich gelernt, wie wichtig es ist, einen Job zu finden, der Raum für individuelle Lebenssituationen lässt.

Beruflicher Werdegang und der Weg zu finstreet: Meine beruflichen Wurzeln liegen im Handel. Erste Station nach meinem BWL-Studium in Münster war die Marketingabteilung in einem internationalen Handelsunternehmen. Nach kurzer Zeit bemerkte ich, dass ich aus der Konzernwelt raus wollte, mit dem Ziel, verschiedene Unternehmen und Fragestellungen kennenzulernen. Der nächste Schritt schien klar, eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Handel.

Die folgenden Jahre waren super spannend. Ich lebte das typische Beraterleben: von Montag bis Donnerstag beim Kunden, freitags im Office in Düsseldorf. Über meine Firma bin ich dann zusammen mit meinem Mann für ein Expat Programm in die USA gegangen. Die Zeit unseres Lebens. West Coast, East Coast alles dabei – und jedes Wochenende ein gefühlter Kurzurlaub.

Und dann stand so langsam die Familienplanung an. Warten wir vielleicht bis wir familienfreundlichere Jobs haben, alles gesettelt und vorbereitet? Wir entschieden uns anders und noch in den USA bekamen wir unser erstes Kind. Damit änderte sich für uns viel und wir wollten wieder zurück nach Deutschland zur Familie und alten Freunden.

Die Entscheidung für finstreet und die ersten Eindrücke: Über einen Freund erfuhr ich Ende 2016 von finstreet: Startup im Fintech-Bereich, Digitalisierung von Banken, junges und noch kleines Team, das Verstärkung im Consulting-Bereich sucht. Zunächst war ich skeptisch, mit Banken hatte ich bislang wenig zu tun gehabt und eigentlich wollte ich ja aus der Beratung raus, da ich ein familienfreundliches Setup benötigte. Schon nach dem ersten Gespräch mit David, dem Gründer von finstreet, wurden mir folgende Punkte klar:

  • Die Bankenwelt wir durch das Thema Digitalisierung immer spannender und auch dynamischer
  • Beratung und Flexibilität müssen sich nicht ausschließen.

Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Bedürfnisse: Wir entwickelten gemeinsam einen Rahmen, der mir als Mutter gerecht wurde. Office Days, wenn möglich, beim Kunden wenn nötig – stets unter der Prämisse, dass Familiennotfälle Vorrang haben. So habe ich spannende Projekte machen können, die zu meinem Profil passten und in denen ich mich auch ohne tiefes Bankenwissen hervorragend einbringen konnte.

Die Herausforderungen unterwegs und der Wiedereinstieg: War es immer einfach? Nein, natürlich nicht. Das Erklären von Absagen zu Präsenzmeetings aufgrund kranker Kinder und kritische Blicke von anderen Müttern, weil das Kind schon wieder vom Babysitter abgeholt wurde... Ohne meinen Mann, der voll hinter unserem Konzept, der Berufstätigkeit beider Elternteile steht, würde es eh schon gar nicht gehen.

Im Laufe meines ersten Großprojekts dann, dem Bau einer Buchhaltungssoftware für Firmenkunden, wurde ich wieder schwanger. Dank des offenen und unterstützenden Unternehmensklimas bei finstreet wurde die Nachricht mit Freude für mich aufgenommen und ich hatte keine Sorge, nach meiner Elternzeit wieder bei finstreet einzusteigen. Ein super interessantes Projekt zum Thema Neuausrichtung des Webauftritts bei einem großen Automobilhändler wartete schon auf mich…

Die Rückkehr nach Münster und die Perspektive: Fast forward - noch ein Kind mehr und nach unserem Umzug von Berlin in die Heimatstadt Münster, starte ich diese Woche quasi zum dritten Mal bei finstreet. Ich freue mich darauf, jetzt nah an unserem Büro zu wohnen und meine supernetten Kollegen häufiger zu treffen. Auch mit inzwischen drei Kindern bin ich sehr optimistisch, wieder einen Weg zu finden, spannende Projekte durchzuführen.

Takeaways und Ausblick: Meine Erfahrungen als berufstätige Mutter haben mich gelehrt, dass eine ideale berufliche Vorbereitung auf das Familienleben nicht immer möglich ist. Und eine Jobsuche aus der Elternzeit raus gestaltet sich insbesondere bei einem reduzierten Arbeitsumfang nicht immer leicht. Doch es gibt Unternehmen wie finstreet, die die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter respektieren und darauf eingehen.

Mit Flexibilität, Organisation und der Bereitschaft, gelegentlich "Fünfe gerade sein zu lassen", habe ich es geschafft, Arbeit und Familie zu vereinen. Dabei war es wichtig zu erkennen, dass mein Anspruch an Perfektion nicht zwangsläufig der gleiche ist wie der meiner Kinder, Kollegen oder Kunden.

In diesem Sinne freue ich mich auf die kommenden spannenden Jahre bei finstreet und darauf, die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie weiter auszubauen.

Beste Grüße,

Cornelia Geeraedts

24. Januar 2024

Jahres-Kick-off 2024 bei finstreet: Gemeinsam Stark ins Neue Jahr 💪🎉

Traditionell läuten wir bei finstreet das Jahr mit unserem Jahres-KickOff ein. Am vergangenen Freitag war es wieder so weit und unser Team versammelte sich im Büro, um gemeinsam den Startschuss für 2024 zu geben. Unter dem Motto "Mit Vollgas ins neue Jahr" war der Tag in drei Teile aufgeteilt. 🚀

1️⃣ Der Blick zurück ins letzte Jahr
In diesem Teil blicken wir mit Freude zurück auf das vergangene Jahr und ziehen Schlüsse aus unseren gemeinsamen Erfolgen. Der Rückblick hilft uns, aus den Erfahrungen des vergangenen Jahres zu lernen und ermöglicht uns bewährte Strategien und Vorgehensweisen ins neue Jahr zu übertragen.

2️⃣ Der Blick in die Zukunft
Gemeinsam setzen wir uns Ziele und entwickeln Pläne, wie wir diese Ziele im neuen Jahr umsetzen können. Wir diskutieren verschiedene Maßnahmen und schauen, wo wir für die nächsten Monate unsere Fokus setzen wollen, um die zuvor gesteckten Ziele zu erreichen.
Außerdem schmieden wir Pläne, wie wir als Unternehmen und insbesondere als Team weiter (zusammen-)wachsen können.

3️⃣ Optimierung unseres Büros
Zuletzt gab es noch eine kleine Überraschung. Denn in diesem Jahr haben uns Katrin und Patrick mit einigen kleineren Optimierungen für das Büro überrascht. In den letzten Jahren hat sich nicht nur die Arbeitsweise unseres Teams geändert, sondern auch die unserer Kunden und Dienstleister. Vor der Pandemie war es für viele von uns Routine mehrere Tage pro Woche bei unseren Kunden vor Ort zu arbeiten. Jetzt finden viele dieser Termine online statt. Außerdem ist unser Team in den letzten Monaten stark gewachsen, sodass wir mehr Arbeitsplätze benötigen.

Unser Jahres-Kick-off zeichnet sich durch einen regen Austausch aus, bei dem wir uns gegenseitig inspirieren und ermutigen, kreativ zu denken und offen für Neues zu sein.
Insgesamt war es wieder ein aufregender und spannender Tag, an dem wir als Team zusammengekommen sind, um uns über Ideen auszutauschen. Wir bei finstreet sind gespannt darauf, was 2024 für uns bereithält. Doch eins ist sicher - Langweilig wird es nicht.🌟

19. Dezember 2023

Frohe Weihnachten 🎄🎅

Liebe #Geschäftspartner,

während wir uns dem Ende eines weiteren bewegenden Jahres nähern, möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf unsere diesjährige Weihnachtsfeier zurückzublicken.

Im Herzen Münsters, direkt am Aasee, haben wir kürzlich unsere traditionelle Weihnachtsfeier abgehalten. Es war ein Abend, an dem wir in geselliger Runde auf die spannenden Zeiten des Jahres angestoßen, unsere Erfolge gefeiert und das Tanzbein geschwungen haben. 🥂🎉

Besonders in Erinnerung bleiben wird unser humorvoller Rückblick auf das Jahr 2023 und unsere alljährliche Beförderungsfeier, die die außergewöhnlichen Leistungen einiger Teammitglieder würdigte – Details dazu werden im neuen Jahr folgen. Unser Dank gilt dem gesamten Team bei finstreet, für die Hingabe und die Innovationskraft, die es uns ermöglichen, selbst in herausfordernden Zeiten unseren Weg zu gehen.

Das Jahr 2023 stand im Zeichen des Fortschritts und der Entwicklung. Wir haben gemeinsam beeindruckende Meilensteine gesetzt und uns durch die Dynamik des Jahres nicht bremsen lassen. Ein herzlicher Dank geht ebenso an das fintus GmbH-Team aus Frankfurt für den gemeinsamen Teamausflug, der nicht nur eine Gelegenheit zum Kennenlernen, sondern auch neue Wege der Zusammenarbeit eröffnete, bis hin zu vielen gemeinsamen Projekten, die wir mit vereinter Kraft angegangen sind.

Unseren Partnern und Kunden möchten wir unsere Anerkennung aussprechen für ihr Vertrauen und ihre Loyalität, die das Rückgrat unseres gemeinsamen Erfolgs bilden. Mit Optimismus und Vorfreude blicken wir nun auf 2024 . Wir sind gespannt auf die bevorstehenden Herausforderungen und die Chancen, die uns erwarten, und darauf, zusammen weiterhin bemerkenswerte Erfolge zu feiern. Das neue Jahr soll ein weiteres Kapitel in unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte werden – mit neuen Gelegenheiten und Erlebnissen, die uns bereichern.

Das gesamte finstreet-Team wünscht Ihnen ein harmonisches Weihnachtsfest und einen sanften Übergang in ein vielversprechendes neues Jahr. Mögen die kommenden Monate für jeden von uns Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg mit sich bringen. 🍀🏆

30. August 2023

Wohlbefinden im Fokus: Mentale Stärke im Team

Vor ein paar Wochen haben wir euch einen Teil unseres neuen Benefits-Programms vorgestellt.

Heute möchten wir euch ein weiteres Element vorstellen: Unsere Mental Health Beauftragte, Linn Böckmann 👩🏼

Neben der physischen Gesundheit, ist es wichtig sich um die mentale Gesundheit des Teams zu kümmern. Denn die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder sind uns besonders wichtig. 🙌🏻

Das Projektgeschäft kann herausfordernd sein, insbesondere weil wir uns stets darum bemühen, die Extra-Meilen zu gehen. Um diese Bestrebungen zu unterstützen, haben wir Linn als erfahrene Psychologin im Bereich der positiven Psychologie in unser Benefits-Programm aufgenommen.

Seit sechs Monaten steht sie unseren Teammitgliedern zur Seite und bietet wertvolle Achtsamkeitstrainings und Coachings an, um die Glücklichkeit und Zufriedenheit der Teammitglieder nachhaltig zu stärken.
Ihr Achtsamkeitstraining umfasst vielfältige Übungen zu den Themen Dankbarkeit, Resilienz und bewusster Wahrnehmung. Ebenso integriert sind Meditationssessions, die kurze Pausen im teilweise hektischen Arbeitsalltag ermöglichen.🧘🏼‍♀️🧘🏼‍♂️

In den individuellen Coachings arbeitet Linn mit jedem bilateral und nimmt sich Zeit für die persönliche Entwicklung. Dabei begleitet sie unsere Mitarbeitenden nicht nur bei der Bewältigung von Arbeitsstress, sondern steht auch für private Anliegen zur Verfügung.

Ganz gleich, ob virtuell, vor Ort oder bei einem entspannten Spaziergang - Linn schafft stets eine angenehme Atmosphäre, um den Bedürfnissen eines jeden gerecht zu werden und gemeinsam am persönlichen Wachstum zu arbeiten. 
Nicht selten gibt sie Hausaufgaben oder Übungen bis zum nächsten Achtsamkeitstraining oder Coaching-Termin mit, wodurch die Teammitglieder auch außerhalb der Sitzungen an ihren individuellen Zielen arbeiten können.

Im vergangenen Jahr haben wir als Unternehmen einen starken Fokus auf unsere Weiterentwicklung gelegt. Hierbei ist es uns ein besonderes Anliegen, über rein geschäftlichen Erfolg hinauszugehen und einen nachhaltigen Einfluss auf die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden zu erzielen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden setzen wir uns für eine gesunde und erfolgreiche Arbeitsumgebung ein. 🚀

4. Juli 2023

Sommerfest 2023

Sommerfest 2023 - Letzte Woche war unser Office gut besucht, und das hatte einen ganz besonderen Grund! ☀️

Bei strahlendem Sonnenschein und angenehm warmen Temperaturen versammelten wir uns gemeinsam auf der Dachterrasse, um zu feiern, zu lachen und die sommerliche Atmosphäre in vollen Zügen zu genießen. Das ein oder andere erfrischende Kaltgetränk durfte dabei natürlich nicht fehlen. 🍻

Unser Sommerfest hat eine schöne Tradition, denn es dient gleichzeitig als Beförderungsfeier. Dadurch ist es nicht nur eine Gelegenheit, das erste Halbjahr zu feiern, sondern auch die Erfolge unserer Mitarbeitenden. 🚀 Die frisch Beförderten haben die Ehre, sich am Grill zu beweisen und für unser leibliches Wohl zu sorgen. 🍽️

Bei finstreet legen wir einen starken Wert auf Teamwork und Zusammenhalt, und das Sommerfest bietet eine ideale Gelegenheit, unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern und außerhalb des Büroalltags zusammenzukommen. Mit guten Gesprächen und lustigen Anekdoten lassen wir gerne die letzten Jahre revue passieren. 🎊

An dieser Stelle möchten wir uns bei all den helfenden Händen bedanken, die zum Erfolg unseres Sommerfests beigetragen haben. Ein ganz besonderer Dank gilt Jennifer Uhle und Isabell Brüchler, die mit ihrem Einsatz und ihrer Kreativität eine gemütliche und sommerliche Atmosphäre erschaffen haben und damit den Abend zu einem unvergesslichen gemacht haben. 🙏

Nächste Woche erfahrt ihr, wer unsere diesjährigen Grillmeister:innen waren! Eins können wir schon vorweg nehmen, in diesem Jahr haben nicht alle gemeinsam an einen Grill gepasst. 🔥😄

Du möchtest beim nächsten Sommerfest dabei sein? Schau doch einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.finstreet.de/karriere

#Teamwork#Sommerfest#Beförderungen

23. Mai 2023

Arbeitsplatz? Die Welt!

Egal ob sich unser Team Städte von Europa anschaut, dem Winter entflieht oder einfach mal an der Nordsee abschaltet - bei uns ist das alles möglich.

Durch #RemoteWork können wir von praktisch jedem Ort der Welt arbeiten, solange wir eine stabile Internetverbindung haben und es mit den Datenschutzanforderungen 🔐 einhergeht.

Wir arbeiten daher oft von verschiedenen Orten aus. Denn einige von uns haben ihren Wohnort nicht in Münster und andere haben ein Hobby, welchem sie in Deutschland nicht nachgehen können.

Wir genießen die Freiheit und Flexibilität, die uns die Remote-Arbeit bietet.

Patrick reiste in diesem Jahr für mehrere Monate nach Spanien, um den deutschen tristen Winter zu entfliehen und seinem Hobby dem Surfen nachzugehen. 🏄‍♂️ Noch schnell vor den ersten Calls in die Wellen zu springen, war für ihn der neue Alltag.

Aber nicht nur Patrick hatte genug von dem regnerischen Deutschland. Auch Gerrit hat es für ein paar Tage in das sonnige Barcelona gezogen. So war das ein oder andere Teammitglied neidisch, wenn er bei schönstem Sonnenschein auf der Terrasse saß. ☀

Und auch KimLenaLucaFabian und Tobias waren im April für eine Woche zusammen auf Amrum, um den Feierabend am Strand zu geniessen und sich an der frischen Nordseeluft vom Alltagsstress zu erholen.

Die Beispiele zeigen schon einige Vorteile des Remote-Arbeitens - unsere drei Learnings sind die Folgenden:

💡Remote Arbeit fördert die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden
💡Durch die flexiblen Arbeitsbedingungen können wir uns auf das konzentrieren, was wirklich zählt - unsere Arbeit und unsere persönliche Entwicklung
💡Eine Nordseeinsel passt in der Nebensaison nicht so ganz zu unsere Arbeitszeiten. Wieso genau erfahrt ihr bald, in dem Rückblick von Kim.

Remote zu arbeiten bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich.

Neben einem hohen Maß an Selbstorganisation und Selbstdisziplin, um den Arbeitsalltag strukturiert und effektiv zu gestalten, muss auch die Teamkommunikation gut koordiniert sein. Denn die reibungslose Zusammenarbeit in unserem Teams ist das "A und O".

Eine kurze Reise innerhalb Deutschlands ist meist ohne große Abstimmung möglich. Jedoch müssen längere (Auslands-)Reisen abgestimmt und im Voraus geplant werden. Doch mit ausreichender Vorlaufzeit, sowie der Einbindung unseres Datenschutzexperten und der HR-Abteilung, stellen solche Reisen nur selten ein Problem dar.

So konnten auch schon einige unsere Werkstudierenden ihre Auslandssemester in Südkorea, Spanien und Norwegen absolvieren, während sie weiterhin für uns tätig waren. ❤️

Wir sind stolz darauf, unserem Team so viele Freiheiten geben zu können und alle zu ermutigen ihr Arbeitsumfeld frei zu gestalten.

Und so planen weitere Teammitglieder schon die nächsten Reisen. Bisher haben wir Südafrika und Portugal aufgeschnappt.

Du willst auch Teil des Teams werden? Dann schau dir hier unsere offenen Stellen an!
#Teamwork#FlexibleArbeitsbedingungen#WorkLifeBalance

12. April 2023

Ende März – Rückblick auf unseren Q1 #Pitchday.

Ende März - Rückblick auf unseren Q1 #Pitchday.

Dabei ist es immer wieder spannend zu sehen, wie schnell sich unsere Produkte in drei bis sechs Monaten verändern und weiter entwicklen.

Danke an dieser Stelle an das gesamte Team für die Vorträge und für den geselligen Ausklang am Abend. ❤️ Einige Momentaufnahmen haben wir euch mit hochgeladen.

Neben Vorträgen zu internen Themen und Updates aus den Projekten, gab es einen spannenden Beitrag von Patrick zum Thema “Prompt Engineering für ChatGPT”.

Was wir aus dem Vortrag mitnehmen konnten?

💡 Je präziser die Frage, umso besser der Outcome

👩‍💻 ChatGPT kann in unterschiedliche Rollen schlüpfen, egal ob Marketing Experte oder Software Entwickler

🖼 Mittlerweile gibt es unzählige KI-Tools - realistische Fotos erstellen zu lassen ist also keine Zukunftsvision mehr

Wir haben das Ganze ausgetestet und Chat GPT gebeten, einen LinkedIn Beitrag über unseren Pitchday zu schreiben:

“Hey Leute,

ich wollte euch von meinem Erlebnis beim letzten Quartals-Pitchday bei Finstreet erzählen. Für diejenigen, die Finstreet noch nicht kennen: Das ist ein cooles FinTech-Unternehmen, das sich auf innovative Finanzlösungen spezialisiert hat.

Beim Pitchday kommen alle Abteilungen zusammen, um ihre Fortschritte und Updates zu teilen. Wir hatten einen Vortrag über die Chat GPT-Technologie und wie KI uns im Berufsalltag unterstützen kann. Ich fand es mega spannend zu sehen, wie fortschrittlich die Technologie bereits ist und welche Möglichkeiten sich für die Zukunft ergeben.

Nach den Vorträgen gab es Bier und Pizza und wir konnten uns besser kennenlernen. Das gemeinsame Essen und Trinken war eine tolle Gelegenheit, um das Teamgefühl zu stärken.

Insgesamt war der Quartals-Pitchday ein wichtiger Meilenstein für Finstreet, um die Fortschritte und Erfolge des Unternehmens zu feiern und um einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen zu geben. Es zeigt, wie innovativ und teamorientiert Finstreet ist."

So ganz passend hört sich das für uns nicht an oder erkennt ihr unseren Schreibstil wieder?

Was wir daher durch unseren heutigen Versuch gemerkt haben:

👉 Wir schreiben unsere LinkedIn Artikel weiterhin lieber selbst. Das Ergebnis, ist nicht wirklich stimmig und spiegelt nicht zu 100% das wieder, was wir euch mitteilen möchten.

👉 Dennoch ist es interessant zu sehen, wie weit die Technologie ist und wie sich diese zukünftig entwicklen wird. Und ab und zu ein paar Tipps zu Themen zu holen, bei denen wir noch Wissenslücken aufweisen, ist bestimmt keine schlechte Idee.

Was denkt ihr über KI und Chat GPT?
Nutzt ihr diese schon im Berufsalltag?

4. April 2023

DialogOnline Jahresauftakt

DialogOnline Jahresauftakt - Wow, der März hat alles in den Schatten gestellt – wir sind mächtig stolz auf die Leistung unseres #DialogOnline-Teams! 🤩  

Anbei ein kurzer Rückblick:
In der ersten Hälfte des Monats konnten wir 7 neue DialogOnline-Partnerbanken gewinnen. Und in der zweiten Hälfte durften wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner, der AWADO Vertriebsberatung GmbH mehr als 300 Teilnehmer:innen zu unserem Info-Webinar begrüßen. 🙏 

Ihr kennt DialogOnline noch nicht?  

Es ist unser „omnikanales Serviceportal“ mit dem wir die digitale Kommunikation in Verbindung mit Zustimmungen und eSignaturen revolutionieren. 

Mit DialogOnline werden vertragsbezogene (Kunden-)prozesse digital und hochgradig automatisiert durchgeführt. Damit können Banken z.B. bei Änderungen von AGBs oder neuen Preisen, für die neue Einwilligung zu Datenverarbeitungen oder bei allen weiteren Vertragsdokumenten die Zustimmungen bzw. eSignaturen schnell und einfach einholen. 

In unseren Webinaren haben wir das Modul „ZustimmungOnline“ sowie das Modul „SignaturOnline FES/QES“ vorgestellt. 

Was sind unsere vier Key-Takeaways 🗝 aus dem intensiven Austausch? 

📝 Aufgrund von Gesetzesänderungen und erhöhten Anforderungen von Datenschutzbehörden haben die zustimmungspflichtigen Themen für Banken stark zugenommen. Um schnell hohe Zustimmungsquoten zu erzielen, bedarf es einfache Prozesse, die den Kunden über verschiedene Zugangswege bereitgestellt werden können. 

🖋 Die Verunsicherung in Bezug auf die Rechtssicherheit von Zustimmungs- und eSignaturprozessen ist groß. Hier braucht es Transparenz und Klarheit in welchen Konstellationen welche Vorgehensweise maximale Rechtssicherheit, in Einklang mit einer hohen Kundenorientierung, sicherstellt. 

🤲 Es sollte eine starke Verzahnung mit den Kernbanksystemen der jeweiligen Bank sichergestellt werden. Egal ob bei der Dateneingabe der Kundendaten, der Rückspielung von Informationen in die Kernbank oder bei der Ablage der Dokumente im Archiv, die Verbindung zu den Banksystemen ist für eine Effizienzsteigerung ein zentraler Erfolgsfaktor. 

🤝 Mitnahme der Mitarbeitenden im Einführungsführungsprozess stellt eine hohe Akzeptanz in der nachhaltigen Nutzung der Lösung dar. Es ist wichtig nicht einfach nur die technische Lösung bereitzustellen. Es müssen auch die Nutzerinnen und Nutzer innerhalb der Bank von den Mehrwerten überzeugt und geschult werden. 

Durch unseren Ansatz „von Banken für Banken“, in dem wir gemeinsam u.a. mit Partnerbanken neue Funktionalitäten diskutieren und uns regelmäßig Feedback einholen, haben wir diese vier Themen gleich berücksichtigt und umgesetzt.  

Ein großes Dankeschön an unsere Partnerbanken!! 

Ihr habt unsere Webinare verpasst, aber wollt trotzdem mehr über DialogOnline erfahren?

Dann meldet euch gerne direkt bei Simon!
#banken #volksbank #sparkasse

28. März 2023

finstreet goes Poznań

finstreet goes Poznań 🤝 - Ziel unserer Reise war es, nach den Online-Meetings der letzten Zeit unsere Kolleg:innen @ Netguru wieder persönlich zu treffen und im Rahmen unseres Produktes eco.banking einen gemeinsamen Workshop durchzuführen.

Nachdem wir uns am ersten Abend zum Abendessen getroffen hatten, begann am nächsten Morgen unser gemeinsames Meeting.

Unsere Agenda umfasste verschiedenen Themen: von Teambuilding-Formaten über Pair-Programming-Sessions bis hin zu tiefen technischen Fragestellungen und einer abschließenden Retro-Session war alles dabei.

Unsere Ergebnisse aus dem Workshop:

💡 Kommunikation ist Key! Wir haben im Team festgelegt, wie wir Entscheidungen treffen, wichtige Updates teilen und in welchem Kanal und zu welcher Zeit wir kommunizieren.

🚀 Wir haben unsere internen Arbeitsprozesse analysiert und daraufhin gezielte Maßnahmen ergriffen, um unsere Effizienz zu verbessern und unsere Produktivität zu steigern.

🔎 Wir haben verschiedenste weitere Punkte identifiziert und priorisiert, die wir Schritt für Schritt umsetzen werden, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Der Austausch zwischen unseren Teams war ein großer Erfolg - wir haben viel voneinander gelernt und von unseren individuellen Erfahrung profitiert.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und möchten uns auch nochmals an dieser Stelle für die tolle Gastfreundschaft bedanken!

Do zobaczenia następnym razem!
#workshop#teambuilding#collaboration

Portrait David Niedzielski (CEO)

Fragen, Anregungen, Anmerkungen?
Immer her damit!

+49 (251) 508539-00
info@finstreet.de