eBaufiSign - der erste vollautomatisierte und digitale Baufinanzierungsprozess, der von der Dokumentenerstellung über die qualifizierte elektronische Signatur (QES) bis zur Archivierung reicht.

Unsere Lösung spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern bietet auch ein optimales Kundenerlebnis.

Von der gemeinsamen Entwicklung berichten Andreas von Usedom von der Volksbank eG – Die Gestalterbank und unser Kollege Simon Israel am 08. November auf dem Euroforum Baufinanzierung 2024 vom Handelsblatt in Düsseldorf.

Hier sind die wesentlichen Key-Takeaways:

💻 Digitale Transformation in der Baufinanzierung: eBaufiSign nutzt moderne Signaturtechnologien, um den Baufinanzierungsprozess effizienter und schneller zu gestalten – Durchlaufzeiten können um bis zu vier Tage verkürzt werden.

❤️ Erhöhte Kundenzufriedenheit: Die einfache, ortsunabhängige digitale Abwicklung wird von Kunden als intuitiv und zeitsparend wahrgenommen und verbessert das Nutzungserlebnis.

⚖️ Rechtssicherheit und Transparenz: Dank der QES-Technologie wird der Signaturprozess juristisch abgesichert, und eine lückenlose Archivierung schafft Sicherheit und Nachvollziehbarkeit.

💚 Nachhaltigkeit und Kosteneinsparungen: eBaufiSign spart monatlich bis zu 25.000 Blatt Papier und über 2.000 EUR an Druck- und Versandkosten – ein Plus für die Umwelt und die Effizienz.

🤖 Entlastung der Mitarbeiter: Die Automatisierung ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich auf wertschöpfende Tätigkeiten zu konzentrieren, was die Arbeitsqualität und -zufriedenheit steigert.

Fazit:
Mit eBaufiSign setzt die Volksbank eG – Die Gestalterbank neue Maßstäbe für eine kundenfreundliche, umweltbewusste und effiziente Baufinanzierung und zeigt, wie digitale Lösungen zur Optimierung klassischer Bankprozesse beitragen.

Wir bedanken uns bei unseren Kooperationspartnern für die erfolgreiche Zusammenarbeit: Volksbank eG – Die Gestalterbank, AVURA GmbH, Namirial.

Weitere Informationen finden Sie hier im Artikel vom Handelsblatt Live.

Erfolgs-Stories Hashtag#Omnikanal 2024: Ein Highlight für Networking und Innovation!

Letzte Woche haben wir an den Erfolgs-Stories Omnikanal 2024 der Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz eG teilgenommen und konnten inspirierende Einblicke, lebhafte Diskussionen und erstklassige Netzwerkmöglichkeiten hautnah miterleben. ❤️

An zwei Tagen gab es ein spannendes Programm. Die Themen standen hierbei vor Allem im Fokus auf omnikanale Beratungs- und Vertriebsansätze - z.B. mittels Smart Data oder VR-Technologien.

Paul und Niklas waren als Referenten für uns dabei und standen den Besucherinnen und Besuchern an beiden Tagen für Fragen rund um unser Produkt „DialogOnline“ zur Verfügung.

In einer Live-Demo hat Paul unser Modul „SignaturOnline Pro“ präsentiert und gezeigt, wie Banken die Einholung von digitalen Unterschriften in der Omnikanalwelt realisieren.

Die Highlights:
💡 automatische Erkennung von Unterschriftsfeldern
💡 Steuerung von Dokumenten-Sichtbarkeiten und Unterschriftsarten auf Personenebene
💡 Einbindung der GWG-konformen Identifikation für Neukunden
💡 Ausspielung der Unterschriften über verschiedene Zugangswege
💡 Rückübertragung in die Banksysteme

An dieser Stelle möchten wir uns herzlich bei Tobias Kaltenecker und seinem Team für die gelungene Veranstaltung bedanken. 🤝 Gerne kommen wir nächstes Jahr wieder!

Ihr wollt mehr über SignaturOnline Pro oder über die weiteren Module aus DialogOnline erfahren?

Dann meldet euch gerne direkt bei Paul & Niklas!

Der digitale Anlage-Navigator für gemeinwohlorientierte Kunden 🚀

Im Rahmen unserer Kooperation mit der SozialBank haben wir eine ambitionierte Roadmap für digitale Kundenerlebnisse im Firmenkundensegment aufgestellt. Nach erfolgreicher Umsetzung der digitalen Lösungen für das Kredit-, Einlage- und Factoring-Geschäft folgt nun ein weiterer Use Case: Der SozialBank Questor ist ein digitaler Anlage-Navigator, der insbesondere gemeinwohlorientierten Kunden hilft, eine passende Anlage- oder Wertpapierlösung zu finden – ganz unverbindlich oder als optimale Vorbereitung für ein folgendes Beratungsgespräch.

Die SozialBank steht für eine sozial nachhaltige Finanzierungs- und Anlagepolitik und konzentriert sich als Universalbank ganz auf das Geschäft mit Unternehmen, Verbänden, Stiftungen und anderen Organisationen, die in den Branchen Soziales, Gesundheit und Bildung tätig sind. Mit dem Questor möchte die SozialBank (1) die Reichweite und Bekanntheit in der Kernzielgruppe ausweiten, (2) qualifizierte Leads für die Wertpapierberatung einsammeln und (3) Neukunden mit einer einzigartigen Nutzerführung sowie Fokussierung auf die individuellen Bedürfnisse von gemeinwohlorientierten und gemeinnützigen Kunden begeistern.

Gemeinsam mit dem Projektteam der SozialBank haben wir in den letzten Monaten das fachliche Zielbild geschärft, das Prozess- und UX/UI-Design entlang der User Journey erarbeitet, den Prototypen iterativ umgesetzt und parallel mit Kunden validiert sowie die technische Entwicklung vorangetrieben. Im Ergebnis steht eine digitale Lösung, die institutionellen Kunden eine erste Anlagestrategie entlang ausgewählter Dimensionen aufzeigt und um wichtige Kundenpräferenzen wie Nachhaltigkeit, Werterhalt, Zeithorizont sowie Zweckverwirklichung abrundet.

Angesichts des Spannungsfelds zwischen Usability und Regulatorik war es bei der Umsetzung vor allem erfolgskritisch, einen guten Spagat aus fachlicher Tiefe und Komplexitätsreduktion zu finden. Dies gilt auch vor dem Hintergrund, dass der SozialBank Questor eine komplementäre und zeitlich dem persönlichen Beratungsgespräch vorgelagerte Lösung darstellt.

Sie möchten mehr erfahren? Dann gehen sie auf https://lnkd.in/ebAdygbs

Liebe Omnikanal-Fans,

wir haben wir ein ganz besonderes Webinar-Angebot für Sie:
👉 Dienstag, den 09.04.2024, von 14:00 - 15:30 Uhr sowie am
👉 Dienstag, den 16.04.2024, von 11:00 - 12:30 Uhr

In gemeinsamen Veranstaltung mit der Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz eG erfahren Sie, wie Sie für Ihre Kundinnen und Kunden ein nahtloses Beratungserlebnis über alle Vertriebskanäle hinweg erzeugen und neue Maßstäbe in der stationären und medialen Kundenberatung und -bindung setzen können.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻?

💡 Erfahren Sie, wie Sie durch die Integration von interaktiven Beratungsansätzen aus Hashtag#VReasy und innovativen eSignaturlösungen durch Hashtag#DialogOnline die Customer Journey Ihrer Kundinnen und Kunden optimieren können.

💡 Entdecken Sie, wie ein nahtloser Übergang zwischen stationären und medialen Beratungskanälen realisiert werden kann, um Kundenerwartungen zu übertreffen.

Für die Anmeldung zum Webinar reicht eine kurze E-Mail an support@dialogonline.de mit der Nennung des Wunschtermins sowie der konkreten Teilnehmerinnen und Teilnehmer oder natürlich auch eine Nachricht/Kommentar per LinkedIn. Im Anschluss senden wir Ihnen die Termineinladung inkl. Zugangsdaten zu.

Wir freuen uns, Sie bei unserem Webinar begrüßen zu dürfen!

Herzliche Grüße und bis bald
Simon & Tobias

Als moderne Unternehmensgruppe mit Sitz in Frankfurt und Münster haben wir den Anspruch, unseren Mitarbeiter:innen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. Eine familienfreundliche Arbeitskultur liegt uns dabei besonders am Herzen, denn nur so können wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und damit auch die Gleichstellung fördern – eine Aufgabe mit höchster Priorität, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Deshalb freuen wir uns sehr, verkünden zu können, dass wir ab sofort zehn Tage bezahlten Urlaub für werdende Väter einführen. „Damit sind wir unserer Zeit einmal mehr voraus. Es ist überaus wichtig hier ein Zeichen zu setzen, damit das neue Normal gesellschaftlich voll akzeptiert wird, so wie auch Väter in Elternzeit inzwischen keine Ausnahmeerscheinung mehr sind“, sagt Anja Scheffka, Chief Operating Officer der Gruppe.

Münster, 6. März 2023

Mit der Entscheidung, den werdenden Vätern unserer Unternehmensgruppe einen zweiwöchigen bezahlten Urlaub zu gewähren, erfüllen wir nicht nur die EU-Richtlinie noch weit vor der offiziellen Umsetzung in Deutschland, sondern möchten auch ein Zeichen setzen, dass wir uns als Arbeitgeber der Verantwortung bewusst sind, die wir gegenüber unseren Mitarbeiter:innen und ihren Familien tragen.

Die Unternehmensgruppe positioniert sich mit der Einführung des bezahlten Vaterschaftsurlaubs als Vorreiter in Deutschland, denn die besagte EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige (2019/1158), die zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub direkt nach der Geburt des Kindes vorsieht, wurde zwar in einigen Staaten bereits umgesetzt, in Deutschland allerdings noch nicht. Die wirtschaftliche Lage in Deutschland sei derzeit schwierig, vor allem für kleine und mittlere Unternehmen, weshalb die zweiwöchige Freistellung nach der Geburt für den Partner erst im Jahr 2024 in Deutschland in Kraft treten soll.

Die verfrühte Einführung des bezahlten Vaterschaftsurlaubs ist ein wichtiger Schritt für die Unternehmensgruppe, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und gleichzeitig die Bindung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen zu stärken.

Der bezahlte Vaterschaftsurlaub bietet werdenden Vätern die Möglichkeit, sich ganz auf ihre Familie und die Ankunft des neuen Familienmitglieds zu konzentrieren. In den ersten Tagen und Wochen nach der Geburt braucht das Kind viel Zuwendung und Aufmerksamkeit. Der Vaterschaftsurlaub soll es den Vätern ermöglichen, diese Zeit vollkommen zu genießen und sich ganz auf ihre Familie zu konzentrieren, ohne sich Gedanken über den Job machen zu müssen.

Aber nicht nur für die Väter selbst ist der bezahlte Vaterschaftsurlaub ein großer Vorteil, auch für die Familie und die Unternehmensgruppe ergeben sich positive Effekte. So können die Mütter sich voll und ganz auf die Regeneration und Genesung nach der Geburt konzentrieren. Somit profitiert der Arbeitgeber von zufriedeneren Mitarbeiter:innen, die sich in einer familiären Arbeitskultur wohl fühlen und sich langfristig an die Unternehmensgruppe binden.

Als familienfreundlicher Arbeitgeber möchten wir uns auch in Zukunft dafür einsetzen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter verbessert wird. Wir sind der Überzeugung, dass dies nicht nur im Interesse unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Familien liegt, sondern auch zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit in der Unternehmensgruppe führt.

Benjamin Hermanns, CEO und Gründer der Unternehmensgruppe erklärt dazu: „Wir sind stolz darauf, mit der Einführung des bezahlten Vaterschaftsurlaubs ein Zeichen zu setzen und uns als moderner und familienfreundliche Arbeitgeber zu positionieren. Wir hoffen, dass wir damit auch andere Unternehmen dazu ermutigen können, ähnliche Maßnahmen zu ergreifen und sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einzusetzen.“

Ihr seid auf der Suche nach einem Einstieg bei uns? Schaut doch einfach bei uns auf der Karriere-Seite vorbei.